Empresas multinacionais reservam vagas para minorias

Mesmo com a maioria das companhias brasileiras ignorando leis de reserva de mercado para deficientes físicos ou partidos políticos não respeitando os 30% de candidatos do sexo feminino, algumas multinacionais, sem nenhuma obrigação, passaram a priorizar a contratação de negros, homossexuais e outras minorias.

A iniciativa ainda não é oficial e não há legislação que as obrigue a contratar um negro ou um gay, mas o processo já acontece em pelo menos catorze grandes grupos no Brasil (tais como Xerox, Coca-Cola, Compaq e Elma Chips).

Na Xerox, por exemplo, uma vez por ano os diretores analisam até que ponto as minorias estão sendo representadas nos cargos de chefia.

Os opositores dessa "reserva de mercado" entendem que se trata de uma forma invertida de discriminação racial. Brancos com bom nível de competência estariam perdendo espaço para alguém que talvez não estivesse tão preparado para exercer determinada função.

Vale lembrar que, de acordo com levantamento feito em 1998 pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Sócio-Econômicos (Dieese), o desemprego entre homens negros é em média 50% maior do que entre os brancos nas regiões metropolitanas. A sondagem mostra também que os salários das pessoas negras são, em geral, 50% mais baixos.

(Veja)*

* acesso restrito a assinantes

Leia mais:
- Mulheres negras ganham mal, mesmo estudando mais
- A porção mulher da CUT
- Aprovado projeto que regulamenta o trabalho de deficientes
- A mulher trabalhadora é o negro de saias
- Mulheres são minoria mal-treinada em informática

	Subir