Lista de textos do jornal de hoje Navegue por editoria
Desktop
Só os nerds têm vez
Para cada vaga de programador de aplicativos, aparecem 33 candidatos
Se os sócios da Movile fizessem hoje a prova técnica exigida dos candidatos que tentam entrar na companhia, não seriam aprovados. Quem afirma é o líder de pessoas da empresa, Luís Felipe Castro.
Na Movile, que desenvolve softwares e aplicativos para smartphones, os candidatos a funcionários da empresa precisam responder a uma prova com perguntas sobre lógica e, depois, sobre códigos de programação. Mais tarde, os avaliadores "vão jogando problemas para a pessoa resolver", explica Castro. O processo também tem uma simulação de dia de trabalho.
A ideia desse tipo de prova é que candidatos com bons conhecimentos técnicos, mas sem experiência profissional, consigam se dar bem.
Fabricio Bloisi, presidente da Movile -ele mesmo um aluno aplicado que fez Unicamp (Universidade Estadual de Campinas) depois de largar o ITA (Instituto Tecnológico de Aeronáutica) e que agora quer fazer pós-graduação em uma universidade de excelência nos EUA- diz que o teste é aplicado porque ele quer trazer os melhores alunos para a empresa.
A Movile estima que para cada vaga aberta apareçam 33 candidatos. Geralmente, os mais novos têm mais sucesso. "Contratamos garotos de 18 anos." Castro diz que "o foco é contratar jovens, porque eles se adaptam melhor à cultura da companhia.
Os que entram, diz ele, poderiam estar empregados em "qualquer empresa do Vale do Silício".
Uma maneira diferente de entrar na empresa é já ter passado por ela e voltar depois de obter experiência em empreendedorismo.
Não é raro um funcionário sair da empresa para tentar montar o seu próprio negócio. Alguns deles acabam batendo na porta da Movile, que costuma aceitá-los de volta. "Não temos problemas com isso. Experimentar é bom", diz Castro. (Felipe Gutierrez)
