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Fazendo e aprendendo
Na hora de contratar, as empresas não vão escolher um candidato que já domina o trabalho que ele vai fazer porque a organização entenderá que o funcionário irá adquirir os conhecimentos à medida que trabalha.
Foi o que aconteceu com Cesário Bruno de Barros Martins, 27. Ele estudou engenharia no ITA, nunca abriu um único livro sobre marketing na vida, mas foi chamado para trabalhar como diretor de marketing da Mobly, um site que vende móveis.
Para se adaptar à função, Martins conversou com outros profissionais da área e pesquisou o que existe sobre o assunto na internet e, por tentativa e erro, foi aprendendo o trabalho.
"O que importa é a vontade de fazer acontecer porque a maneira de operar muda rapidamente e o conhecimento fica obsoleto com a mesma velocidade."
A sócia da consultoria de RH Companhia de Talentos Maíra Habimorad também identifica essa tendência.
"Vejo as pessoas sendo contratadas sem um escopo definido de trabalho. É como se a empresa dissesse: 'Você vai fazer mais ou menos isso, mas também outras coisas vão aparecer que não sei quais são'."
