Começa essa semana uma campanha para colocar o jovem no mercado de trabalho. O movimento, comandado pela Fundação Abrinq e pelo Instituto Ethos, vai mostrar em um dossiê casos bem sucedidos de quem aplicou a Lei de Aprendizagem como o da Associação Comercial de São Paulo e do JP Morgan.

A lei determina que grandes e médias empresas contratem uma cota de jovens de idades entre 14 e 18 anos, obrigatoriamente matriculados na escola, e ofereça-lhes formação. Existe uma série de facilidades para os empresários, a começar do fato de que a contratação fica por conta de uma entidade educativa, como o Sesi ou o Senac, e de várias outras organizações especializadas em formação de jovens.

Presidida por Guilherme Afif Domingos, a Associação Comercial de São Paulo contratou 50 jovens pela Lei da Aprendizagem. "É inacreditável o crescimento deles", diz Afif, que, entusiasmado com a experiência, abriu vagas em sua própria empresa. "É uma solução simples e barata", assegura Rubens Naves, presidente da Abrinq. A Lei da Aprendizagem não pegou ainda somente porque é desconhecida dos empresários, não existe fiscalização e não entrou na agenda oficial.

As informações são do site Aprendiz.