Está provado: o respeito à diversidade melhora a produtividade das empresas. É o que ficou claro depois de uma experiência realizada na IBM. A empresa criou um site interno para que seus funcionários homossexuais possam trocar informações. O desempenho deles no trabalho aumentou significativamente.

O site divulga notícias, eventos educacionais e de entretenimento e tem um fórum de comunicação. "É como um grêmio. Une as pessoas com interesses comuns e as mesmas dificuldades", explica a coordenadora do grupo de Gays, Lésbicas, Bissexuais e Transgêneros (GLBT), Eleonora Campi. "Se existe um problema ou preconceito dentro da empresa, ele pode ser vencido através da rede.

Para o consultor de recursos humanos Senir Fernandez iniciativas como a da multinacional têm um significado de respeito às diferenças individuais. "As pessoas se sentem mais integradas e melhora a auto-estima e, assim, a produtividade", disse. O gerente de Recursos Humanos da Mercer Consultoria, Willian Bull, concorda. "Quando a empresa assume esse tipo de criação, ela está assumindo o respeito e colocando em conexão com a prática, com os benefícios já conseguidos."