Cresce número de jovens no terceiro setor

Eles têm entre 20 e 35 anos, são formados nas principais universidades do país e apostam no trabalho em Organização Não-Governamentais (ONGs), institutos e associações. O que eles querem é conciliar um trabalho remunerado com uma ação social. São jovens talentos que estão deixando de lado a iniciativa privada e ingressando no terceiro setor. Esse processo ainda é novo, as políticas de desenvolvimento de carreira no terceiro setor ainda estão engatinhando. Mas há um movimento bastante ascendente nesse sentido.

Apesar de atraídos por uma causa e pela satisfação pessoal, esses jovens não estão fazendo filantropia. Eles são registrados, recebem bons salários e conseguem exercer nas entidades assistenciais grande parte dos conceitos de administração e gestão aprendidos na faculdade. No programa de Alfabetização Solidária, por exemplo, do total de 140 consultores, 88% têm nível superior e 17% destes possuem pós-graduação. A maioria tem entre 18 e 25 anos.

Existem poucas pesquisas sobre as entidades sem fins lucrativos no Brasil, mas o movimento de profissionalização é generalizado. O terceiro setor ainda apresenta algumas desvantagens competitivas em relação às companhias tradicionais: os salários são cerca de 20% a 30% menores, dependendo do tamanho da instituição. Também não oferece a remuneração indireta (bônus, participação nos resultados, "stock options"), já que as ONGs não têm lucro. As poucas exceções em relação a benefícios indiretos ficam por conta das fundações corporativas, quando a empresa adota a sua política de benefícios para a instituição social.

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