Folha de S.Paulo

Dono próximo é vantagem do pequeno negócio

COLABORAÇÃO PARA A FOLHA

Por um lado, empresas menores geralmente têm mais dificuldade para oferecer altos salários. Por outro, elas podem oferecem um bom início de carreira para quem busca aprendizado, especialmente para se tornar empreendedor.

"Para um jovem, será um grande negócio trabalhar em uma pequena empresa, desde que boa e formalizada, porque lá ele terá de aprender a desempenhar muitas funções diferentes", afirma o consultor em gestão de carreiras Eduardo Ferraz.

Outra vantagem, diz o consultor, é que a empresa menor permite um crescimento mais rápido, eventualmente até com a possibilidade de se tornar sócio, na medida em que o funcionário lida diretamente com o dono e seu trabalho é reconhecido mais rapidamente. Já o crescimento nas grandes, em geral, depende de mais etapas.

Para Fabiana Nakazone, diretora da empresa de recrutamento DMRH, o principal atrativo de uma empresa menor é permitir que seus funcionários participem do crescimento da empresa e ajudem a desenvolver seus processos e políticas internas, se sentindo mais envolvidos.

"As empresas com mais sucesso na contratação são aquelas em que os donos conseguem passar a paixão pelo negócio para os candidatos."

CRIANDO JUNTOS

John Montealegre, 31, afirma que sua opção de trabalhar em uma empresa menor se deve, em boa parte, à possibilidade de assumir mais responsabilidades do que em uma grande empresa.

Nascido nos Estados Unidos, ele mora há três anos no Brasil, onde trabalhou para a consultoria McKinsey.

Há cerca de três meses, porém, tornou-se diretor comercial da Pitzi, empresa que oferece serviço de seguro e conserto para smartphones.

Quanto à remuneração, ele diz que uma empresa menor naturalmente não tem como competir em termos salariais com as grandes. Porém, é mais fácil para uma pequena oferecer como alternativa participação na sociedade --e isso significa que seus ganhos estarão atrelados ao desenvolvimento da empresa, criando motivação.