Marina Rosenfeld
especial para o GD

Há um ano e meio, a Renault do Brasil lançou um programa específico para a contratação de profissionais com deficiência. O projeto foi levado tão a sério pela empresa, que além da simples adaptação do ambiente físico, foi criado um programa de sensibilização dos gestores e um curso de libras (linguagem de sinais) para todos os funcionários.

Também foi feito um mapeamento dos estudantes universitários que possuem algum tipo de deficiência e que estudam próximo a Renault, em São José dos Pinhais, no Paraná. Um banco de currículos para deficientes físicos também foi implementado.

Semanalmente, um comitê interno se reúne para avaliar as ações já implementadas e mapear outras possíveis necessidades. Participam profissionais da área de recursos humanos, segurança do trabalho, medicina ocupacional e responsabilidade social.

Nesse período, 56 vagas já foram preenchidas e até o final do ano, a Renault pretende atingir a meta de 100 postos de trabalho.