Internet já é balcão para cargos técnicos e médios

O recrutamento de profissionais pela Internet chegou aos cargos médios e técnicos.

Antes utilizada majoritariamente para estágios e programas de trainees, a rede tornou-se ferramenta dos departamentos de recursos humanos pelas vantagens que apresenta.

A Internet diminuiu consideravelmente o tempo entre o envio do currículo e a contratação. Esta economia de tempo representa ganhos financeiros para as empresas, pois cada dia de trabalho com uma vaga não preenchida custa cerca de US$ 1 mil.

Contudo, para cargos de gerência, as companhias preferem contratar headhunters a abrir recrutamento via Internet. Mesmo nos cargos médios, as empresas ainda levam muito em conta as indicações pessoais.

Os recrutadores acreditam que a rede facilita a participação de uma maior quantidade de candidatos, de diferentes regiões e universidades do país.

(Valor)

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