Julio Wiziack é editor do Painel S.A. e está na Folha desde 2007, cobrindo bastidores de economia e negócios. Foi repórter especial e venceu os prêmios Esso e Embratel, em 2012

Servidores de órgão de segurança do trabalho reclamam de falta de recursos

Presidente da Fundacentro diz que institução busca fazer bom uso do dinheiro público

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Filipe Oliveira

São Paulo

Unidos Pesquisadores da Fundacentro, órgão ligado ao ministério da Economia que trata de segurança do trabalho, estão buscando ajuda de sindicatos para apontar o que chamam de desmonte.

Queixas Reclamam de demora na renovação de contratos de manutenção, cortes de terceirizados e falta de dinheiro para combustível. Também relatam mais burocracia para atuar fora da instituição e redução de prazos de trabalho.

Enxuto Segundo Felipe Portela, presidente da Fundacentro, desde o começo do ano, a instituição atua na modernização de suas atividades para reduzir gastos, se adequar às restrições orçamentárias e fazer bom uso do dinheiro público.

Menor O orçamento da Fundacentro, que foi de R$ 133 milhões em 2016, passou para R$ 110,6 milhões em 2019, segundo o Portal da Transparência.

Leia a coluna na íntegra aqui.

A reforma trabalhista entrou em vigor no dia 11 de novembro de 2017; veja a seguir as principais alterações. Folhapress/Gabriel Cabral

Negociações entre patrões e empregados: acordos coletivos podem prevalecer sobre a legislação em vários casos. Os juízes trabalhistas já adotam esse princípio há algum tempo nos casos em que os acordos são mais benéficos. A nova lei define situações em que isso pode ocorrer e garante proteção a direitos trabalhistas assegurados pela Constituição. Arte/

Jornada de trabalho: patrões e empregados podem negociar de várias maneiras a jornada de trabalho a ser cumprida, desde que os limites previstos pela Constituição e pela legislação sejam respeitados. Esses arranjos dão mais flexibilidade aos trabalhadores e às empresas e podem regularizar situações que atualmente ocorrem na informalidade. Arte/

Condições de trabalho: a negociação do tempo de descanso e do tempo gasto no trajeto da casa para o trabalho fica mais fácil. Com isso, a reforma abre caminho para redução de custos nas empresas. . Arte/

Salários e benefícios: planos de carreira poderão ser negociados sem registro em contrato de trabalho nem homologação pelo Ministério do Trabalho, uma exigência da legislação antiga, e, para pedir equiparação com colegas que ganham mais na mesma função, trabalhadores precisarão ter pelo menos quatro anos na empresa e dois anos na função . Arte/

Novos tipos de contrato de trabalho: são regulados o teletrabalho, à distância da empresa, e as jornadas intermitentes. A reforma também cria garantias para funcionários que prestam serviços terceirizados, mas não dá isonomia salarial . Arte/

Demissão: Patrões e empregados poderão rescindir o contrato de trabalho em comum acordo. Nesse caso, trabalhadores têm direito a 50% do aviso prévio e da multa do FGTS e podem sacar 80% do saldo do FGTS, mas não podem receber seguro desemprego . Arte/

Representação sindical: sindicatos de trabalhadores podem ficar enfraquecidos com o fim de sua principal fonte de financiamento, o imposto sindical obrigatório, mas a necessidade de convencer os trabalhadores a financiá-los pode levá-los a atuar de forma mais efetiva . Arte/

Justiça do trabalho: vários dispositivos da reforma têm como objetivo reduzir a pressão nos tribunais, limitando o acesso gratuito de trabalhadores à Justiça, restringindo o potencial de ganho com ações de dano moral e protegendo ex-sócios e empresas do alcance de ações trabalhistas. As vantagens vão depender da interpretação das novas normas pelos tribunais. Reprodução/

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