Julio Wiziack é editor do Painel S.A. e está na Folha desde 2007, cobrindo bastidores de economia e negócios. Foi repórter especial e venceu os prêmios Esso e Embratel, em 2012

mercado de trabalho

Na Avon vai ser obrigatório ter 1 negro entre finalistas de seleção para chefia

Meta passará a valer nas áreas de menor diversidade da companhia

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São Paulo

A Avon lança nesta terça-feira (10) o planejamento da empresa para impulsionar a participação de profissionais negros na equipe e nos cargos de liderança.

Especialista em soluções na Microsoft Brasil, Lisiane Lemos, é frequentemente a única mulher negra nas reuniões de trabalho. /Eliária Andrade/Folhapress

Especialista em soluções na Microsoft Brasil, Lisiane Lemos, é frequentemente a única mulher negra nas reuniões de trabalho. /Eliária Andrade/Folhapress

Especialista em soluções na Microsoft Brasil, Lisiane Lemos, é frequentemente a única mulher negra nas reuniões de trabalho. /Eliária Andrade/Folhapress

Especialista em soluções na Microsoft Brasil, Lisiane Lemos, é frequentemente a única mulher negra nas reuniões de trabalho. /Eliária Andrade/Folhapress

Especialista em soluções na Microsoft Brasil, Lisiane Lemos, é frequentemente a única mulher negra nas reuniões de trabalho. /Eliária Andrade/Folhapress

Flávia Roberta Silva, 43, assessora executiva da presidência da IBM América Latina, diz que a falta de representatividade prejudica a ascensão das mulheres negras. /Eliária Andrade/Folhapress

Flávia Roberta Silva, 43, assessora executiva da presidência da IBM América Latina, diz que a falta de representatividade prejudica a ascensão das mulheres negras. /Eliária Andrade/Folhapress

Flávia Roberta Silva, 43, assessora executiva da presidência da IBM América Latina, diz que a falta de representatividade prejudica a ascensão das mulheres negras. /Eliária Andrade/Folhapress

Flávia Roberta Silva, 43, assessora executiva da presidência da IBM América Latina, diz que a falta de representatividade prejudica a ascensão das mulheres negras. /Eliária Andrade/Folhapress

Flávia Roberta Silva, 43, assessora executiva da presidência da IBM América Latina, diz que a falta de representatividade prejudica a ascensão das mulheres negras. /Eliária Andrade/Folhapress

Chamado de compromisso antirracista, o programa definiu uma meta de contratação de 50% de pessoas negras. E nas áreas da empresa em que a representatividade for menor, será obrigatório ter, no mínimo, uma pessoa negra entre os finalistas dos processos seletivos para as lideranças.

Para mulheres, até 2030, a meta é chegar a 30% de profissionais negras nos cargos de chefia.

Pelo programa, que também pretende investir na diversidade das linhas de produtos, a Avon vai lançar neste mês novos itens para mais tons de pele.

com Filipe Oliveira e Mariana Grazini

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