A migração para o trabalho remoto iniciada com a pandemia do coronavírus contribuiu para aumentar a participação de mulheres no quadro de pessoal da corretora XP, que liberou todos os 6.000 funcionários para continuar trabalhando em casa se não quiserem voltar ao escritório.
A participação de mulheres na empresa aumentou de 22% para 32% desde julho do ano passado, quando a XP assumiu o compromisso de alcançar a meta de 50% em todos os níveis hierárquicos até 2025. O número de mães também cresceu. Elas eram 15% em julho e agora representam 26%.
A corretora criou vagas exclusivas para mulheres e passou a oferecer licença maternidade e paternidade estendida, além de outros benefícios. A empresa diz acreditar que a flexibilidade para administrar melhor a rotina e conciliá-la com os cuidados com os filhos aumentou o interesse das mulheres pela empresa.
Ricardo Balthazar (interino), Andressa Motter e Ana Paula Branco
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