A saída dos baby boomers —pessoas nascidas após a Segunda Guerra Mundial até metade dos anos 1960— do mercado de trabalho está alertando a gerência de empresas no Brasil.

Pesquisa da Robert Half realizada em janeiro deste ano mostra que 34% dos executivos de cargos de liderança estão "muito preocupados" com o fato de o movimento de transição afetar o conjunto de habilidades disponíveis em seus respectivos departamentos. 

O levantamento apontou ainda que as companhias estão adotando medidas para garantir que o conhecimento dessa faixa etária de funcionários não se perca quando eles se aposentarem.

Entre as principais citadas, estão a formação de equipes de diferentes gerações (59%); a organização de sessões de treinamento com todos os colaboradores (53%); a realização de programas de mentoria e coaching (52%); o uso de plataformas online em que todos possam inserir sua experiência (40%); e o acompanhamento e catalogamento de projetos anteriores de sucesso (38%).

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