A seleção de estagiários com deficiência ganhou espaço na empresa de recrutamento Page PCD. Até setembro, a companhia terá escolhido 11 pessoas para trabalhar na Cummins, do setor automotivo, em seu maior processo de seleção do tipo. 

Empresas com 100 funcionários ou mais precisam reservar de 2% a 5% de vagas para profissionais com deficiência. Estagiários não entram na conta, mas empresas estão recrutando para melhorar o índice no futuro, , conforme eles forem efetivados, diz Isabel Pires, gerente da Page PCD.

Pires diz que o primeiro recrutamento de estagiário com deficiência pela Page PCD aconteceu em 2017. Até agora já foram cerca de 25. As primeiras empresas costumavam separar apenas uma vaga, mas ela diz que a tendência agora é de elas pensarem em programas maiores para o grupo.

Segundo a executiva, está na mira da companhia começar a selecionar trainees com deficiência também.

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