Brainstorm
ideias compartilhadas
Como montar uma equipe com mais diversidade?
Julia Fernandes
vice-presidente de RH do Citibank
No artigo publicado na semana passada em que assumiu ser gay, Tim Cook, o presidente da Apple, disse que a empresa "sabe que só pode crescer quando valoriza as diferenças entre as pessoas". Julia Fernandes, vice-presidente do Citibank no Brasil, concorda que ter uma equipe diversa é importante para gerar inovação.
NÃO PREJULGARÁS
Não descarte a pessoa com deficiência por considerar que ela não conseguiria desempenhar uma certa função. Pergunte como ela realizaria a tarefa e faça um teste com o profissional
ESTABELEÇA REGRAS
No banco, nós fazemos questão de chamar ao menos uma candidata mulher para participar do processo de seleção para as vagas. Não é uma cota, mas é uma diretriz da empresa
VÁ ATRÁS DAS MINORIAS
É importante fazer um plano de comunicação com diferentes públicos e indicar que você está aberto a contratá-los. Vale fazer palestras em eventos ou criar parcerias com grupos específicos no Facebook
NÃO TENHA MEDO DE FALAR
Nem sempre é fácil, mas é preciso tratar do assunto: fazer palestras, conversar com os gestores e orientá-los. Você precisa sensibilizar as pessoas para a diversidade e tentar ganhar o apoio delas