Painel S.A.

Julio Wiziack é editor do Painel S.A. e está na Folha desde 2007, cobrindo bastidores de economia e negócios. Foi repórter especial e venceu os prêmios Esso e Embratel, em 2012

Kroll anuncia duas novas vice-presidentes

Mulheres passam a ser maioria na área executiva da empresa no Brasil

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Feminino A Kroll anuncia dois novos nomes para a direção da empresa. Júlia Carvalho e Nathália Duccini ocuparão cargos de vice-presidente. Com a promoção, dos oito nomes que compõem a executiva da companhia no Brasil, cinco serão mulheres.

Camilla Giometti, 43, coordenadora de marketing na Shorts Co: "Nunca me identifiquei com conselhos dados pela minha geração, do tipo: manda quem pode, obedece quem tem juízo, ou jovem tem que comer grama. Minha geração era calada. Cresci obedecendo, tive de aprender a contestar, ainda mais por ser mulher. Nas reuniões, os homens dominavam. Hoje temos mais voz." . Lucas Seixas/Folhapress/

Alexandre Menezes, 22, estagiário na consultoria Kyvo: "Não ligo para a idade, trabalho com pessoas mais velhas, até a geração X (de 1961 a 1981). Noto apenas que os colegas reparam no meu cabelo pintado, na tatuagem. E são mais viciados em celular do que eu.". Lucas Seixas/Folhapress/

Augusto Pinto, 72, sócio da RPMA Comunicação: "Em 2001 fundei minha agência. Somos 140 funcionários, e a maioria tem menos de 30 anos. Minha geração tendia a querer impor regras, e era muito obediente às hierarquias. Isso não funciona mais no mundo corporativo atual." . Lucas Seixas/Folhapress/

Flávia Lorenzetti, 35, head no Brasil da rede de hotéis Selina: "A geração Z tem desculpa para tudo. Não gosta de críticas e quer tudo para ontem. Às vezes não adianta chamar esse pessoal para uma reunião formal. Quando quero conversar, promovo uma aula coletiva de ginástica, chamo para um café. A dinâmica com a molecada é outra.". Lucas Seixas/Folhapress/

Monica Herrero, 55, conselheira da multinacional de tecnologia Stefanini e ex-presidente da empresa: "Diversidade significa diferenças de gênero, idade e raça dentro da organização. Nisso, a gente tem muito o que evoluir. Não adianta ter um programa formal se você não consegue embutir isso dentro das pessoas. Primeiro, a organização deve estar aberta a respeitar o diferente, porque assim não são criadas barreiras de entrada. Depois, é preciso trabalhar para que essas pessoas se sintam acolhidas.". Lucas Seixas/Folhapress/

Lincoln Ando, 28, fundador da startup de identidade digital Idwall: "Infelizmente, não temos uma diversidade tão grande. Ainda somos uma empresa pequena, com quase 150 funcionários. A média de idade está em torno de 27 anos, mas já foi menor. Agora estamos trazendo pessoas sênior a mais velha na empresa tem 47 anos".. Lucas Seixas/Folhapress/

Maria Eduarda Silva, 25, resolveu pedir demissão do Itaú quando fez sua cirurgia de redesignação de gênero, mas sua gestora não aceitou e a manteve na empresa; pouco depois, foi promovida. /Lucas Seixas

Fora A Abes (associação de empresas de software) diz que retirou cerca de 83 mil conteúdos ilegais da internet em 2019, cerca de 1,5% abaixo de 2018. A categoria com mais softwares removidos da internet no ano passado foi a de edição de imagem e som (35,5%), seguido por aplicações de escritórios (33,7%).

Em casa A procura por aluguel residencial na cidade de São Paulo cresceu 144% em fevereiro deste ano ante o mesmo mês de 2019, segundo dados do portal imobiliário Imovelweb. Os bairros mais procurados foram Bela Vista, Vila Mariana, Pinheiros e Liberdade. A maior parte das buscas foi por imóveis de um dormitório (42%) e de dois (40%).

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