Futuro A Ambev está estimulando o aumento da representatividade negra além dos muros da empresa. O comitê criado pela cervejaria em junho para tratar do assunto estabeleceu diretrizes para melhorar a diversidade na cadeia de fornecimento. Um dos compromissos é o de contratar 200 novos fornecedores liderados por empreendedores negros em 2021. A companhia também vai oferecer mentoria gratuita para cem empreendedores ou organizações chefiadas por negros.
Brinde A Ambev também quer incentivar as agências de comunicação, marketing e publicidade com as quais trabalha a elevar a presença de profissionais negros em seus times.
Aula Dentro da cervejaria, o programa para estagiários negros, chamado Representa, começou no fim do ano passado. Primeiro, foram contratados dez universitários para a área corporativa, em São Paulo. Em julho deste ano, ele foi expandido para o Brasil todo, com quase cem selecionados.
Direção A Ambev não tem um programa de trainees exclusivo para profissionais negros, como no caso da Magazine Luiza. Mas a cervejaria pretende contratar 60 trainees negros nos próximos três anos. Os novos estagiários serão treinados para participar dos processos.
Cadeiras O comitê que pensa o assunto na Ambev também é composto por especialistas de fora da empresa. Fazem parte dele Adriana Barbosa, fundadora da Feira Preta, Liliane Rocha, da Gestão Kairós, Ítala Herta, da Diverssa, e Helio Santos, do Instituto Brasileiro de Diversidade.
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