A Petrobras publicou nesta terça-feira (26) dois editais de concurso público com 6.412 vagas. O salário inicial oferecido pela companhia é de R$ 5.878,82.
Do total, 916 postos são para início imediato e 5.496 para formação do cadastro reserva. Das vagas imediatas, há reserva de 20% para PCDs (pessoas com deficiência) e mais 20% para negros. A exigência é o ensino médio completo.
Segundo a companhia, este é o seu primeiro concurso que destina 20% das posições para pessoas com deficiência, bem acima do mínimo do mínimo de 5% exigido por lei.
O diretor-executivo da Petrobras, Jean Paul Prates, afirmou que o número de vagas para esse processo seletivo foi ampliado em relação ao planejado.
"Inicialmente, prevíamos 458 vagas, mas percebemos que os desafios do nosso plano estratégico requerem um time cada vez mais forte, cada vez mais diverso", disse Prates em vídeo divulgado sobre o tema.
"Essa convocação do cadastro de reserva não é garantida, mas nos dá a flexibilidade necessária para adequar o tamanho do nosso time às mudanças que possam ocorrer", acrescentou Prates.
As inscrições poderão ser realizadas entre 28 de dezembro e 31 de janeiro de 2024. O valor da taxa de inscrição é de R$ 62,79.
Além da remuneração mínima de R$ 5.878,82, há uma série de benefícios, como previdência complementar (opcional), plano de saúde (médico, hospitalar, odontológico, psicológico e benefício-farmácia) e benefícios educacionais para dependentes.
Os empregados que trabalham em regime administrativo ainda têm direito a quatro dias de folga por ano para acompanhamento médico de dependentes. A companhia oferece PLR (Participação nos Lucros e Resultado) e, por ser vaga em regime CLT, há o recolhimento do FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço).
No caso de pessoas com deficiência que trabalhem em regime administrativo, há a opção de teletrabalho integral (cinco dias da semana). Os empregados com deficiência que dependam de cuidador para as atividades da vida diária ainda têm direito ao auxílio cuidador reembolsado pela Petrobras.
Para as mulheres, a licença-maternidade pode ser prorrogada por até 180 dias. Há redução da jornada de trabalho para as mães que amamentam. Elas podem trabalhar até duas horas a menos durante o primeiro ano de vida da criança. Mães que adotam têm direito a licença-maternidade por 120 dias. No caso dos pais, licença-paternidade é de até 30 dias seguidos.
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