Funcionários da Zynga bebem cerveja e rasgam camisetas da empresa após demissões
Um ex-funcionário do estúdio OMGPOP, responsável pelo game "Draw Something" e comprado pela Zynga há mais de um ano por US$ 180 milhões, contou ao Business Insider o clima na empresa após o anúncio de fechamento do escritório.
"A maioria das demissões são tristes", disse o ex-funcionário. "Você imagina grandes ambientes corporativos, onde a segurança está lá para levar as pessoas para fora, para que elas não façam cena. Mas dessa vez foi o oposto. Música estava sendo tocada alta e as pessoas estavam rasgando casacos e camisetas da Zynga. Qualquer coisa que era da Zynga foi abandonado no local", completou.
Jennifer S. Altman/The New York Times | ||
Funcionários da empresa Omgpop em janeiro deste ano |
Estátuas douradas dadas de presente para os funcionários foram espalhadas e deixadas por lá. Funcionários demitidos bebiam cerveja enquanto relembravam os bons tempos da OMGPOP, quando o "Draw Something" se tornou um fenômeno e alcançou o pico de 30 milhões de usuários.
O funcionário disse que ninguém ficou surpreso. O escritório estava em um ritmo lento e os empregados subutilizados, segundo ele.
A Zynga anunciou o fechamento do OMGPOP, que fica em Nova York, na segunda-feira (3). Outros três estúdios (em Los Angeles, Austin e Dallas) também foram desativados. No total, 520 pessoas ficaram sem emprego --cerca de 18% da folha de pagamento da companhia.
Assim que tudo foi empacotado, a festa continuou em um bar próximo ao escritório.
MORDOMIAS
Outro funcionário da Zynga atingido pelos cortes também deu informações sobre os bastidores da companhia em um tópico no fórum de discussões Reddit.
Identificado pelo apelido de "former_zyngite", o profissional preferiu esconder a identidade para não atrapalhar sua busca por um novo emprego.
Diferente do funcionário da OMGPOP, o usuário do Reddit, que era parte do escritório de San Francisco (que ainda está ativo) fez elogios a empresa e disse que a demissão não era esperada.
"Eles realmente se esforçam para manter a moral [da equipe] elevada. Eles dão tantas vantagens que você realmente se acostuma a elas. Eu comia duas das minhas três refeições diárias de graça no trabalho" escreveu o funcionário.
Ele aponta ainda que a empresa oferece opções de comidas saudáveis, estimulam o trabalho voluntário, dão bebidas de graça no happy hour de sexta-feira e têm academias completas, aulas de desenho e outras mordomias dentro da empresa.
"A Zynga se esforça para ser um bom lugar para se trabalhar e ser uma empresa socialmente consciente. Nesse sentido, eles são realmente grandes", postou.
Mas segundo o ex-funcionário, a empresa peca na incapacidade de ajustar às mudanças no mercado e tem um modo de gestão que sufoca a criatividade.
"Muitas decisões importantes [da empresa] são reações rápidas a mudanças bruscas no mercado", escreveu no fórum. Eles não se esforçam para fazer nada de novo ou inovador e isso não é maneira de se sobressair no mercado de jogos", completa.
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