Quando comecei a empreender, pouco se falava sobre mentoria. Para ser sincera, mal tinha ouvido falar a respeito. Hoje, reconheço o quão impactante foi ter mentoras em minha jornada empreendedora. Na carreira, quem nunca enfrentou momentos de dúvida e medo antes de tomar uma decisão que atire a primeira pedra.
Quando se é mulher, as decisões raramente são individuais e muitas vezes não se baseiam apenas nos nossos desejos. Elas envolvem o receio de julgamentos, preocupações com lugares, pessoas e rotinas antes de serem consideradas decisões definitivas. Ser mulher não é fácil e, sim, vou continuar abordando esse tema sempre que possível (precisamos mudar essa realidade).
Retomando o tópico das mentorias, o conselho que compartilho na coluna de hoje é: não importa em que estágio de sua carreira você se encontre, tenha um mentor.
Quando buscar um mentor, adote uma abordagem objetiva e proativa. Ou seja, explique em que momento específico de sua carreira ou negócio você se encontra, quais são as questões que requerem auxílio, por que esse mentor em particular seria a escolha ideal e qual seria o nível de comprometimento de tempo que você espera dessa pessoa.
Além disso, aconselho relacionar pelo menos três nomes, uma vez que nem sempre a pessoa que você gostaria de ter como mentor estará disponível.
Sobre o perfil do mentor, considere também:
● essa pessoa está alinhada aos seus valores e propósito de vida? Não há nada mais desagradável do que ter um mentor que não compartilha dos mesmos valores;
● é importante ser alguém com mais experiência do que você na carreira ou nos negócios; não é necessário que seja uma celebridade (risos) nem necessariamente um executivo de alto nível, o mais importante é que tenha uma trajetória profissional mais sólida que a sua;
● que seja alguém que não tenha receio de oferecer recomendações de forma aberta, clara e transparente. Nesse contexto, membros da família não são recomendados;
● tenha disponibilidade para essas conversas, algo em torno de 1 hora por mês, com horários previamente acordados.
Qual é o papel do mentorado?
Já atendi milhares de pessoas em mentorias, e realmente é muito desagradável quando o(a) mentorado(a) não se prepara para esse momento. Evite chegar apressado à mentoria; preparar-se com antecedência é o mínimo que você deve fazer por alguém que está dedicando um tempo valioso a você.
Prepare as perguntas e anote no celular, tablet ou até mesmo em um caderno, mas demonstre que você se preparou e pensou nesse momento.
Anote as recomendações do mentor e, principalmente, esteja disposto a ouvi-las. Já tive experiências de mentorias com pessoas que constantemente justificavam suas decisões ou discordavam das recomendações sem sequer refletir sobre elas. A mentoria trata-se, sobretudo, de saber ouvir.
Para encerrar, posso assegurar que meus mentores foram absolutamente fundamentais em minha jornada profissional e nos meus negócios, sem essas pessoas, certamente eu não estaria aqui conversando com vocês.
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