O programa de estágio da Tim que começa no primeiro semestre deste ano terá 65% das 159 vagas preenchidas por profissionais negros, segundo a companhia.
Quando o projeto foi idealizado, a meta era ter 50% das posições ocupadas por pessoas pretas e pardas. A companhia afirma que eliminou critérios considerados excludentes como faculdades e cursos específicos. Também flexibilizou o padrão de idade e aceitou candidatos mais velhos.
Cerca de 34% de quadro de funcionários da Tim é composto por negros. Nos cargos de gerência e diretoria, em que a presença é ainda menor, o grupo ocupa apenas 14% das vagas.
Com Filipe Oliveira e Mariana Grazini
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