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Por que ter diversidade e inclusão no terceiro setor?

É dever das organizações sociais ter espaços de trabalho diversos e inclusivos para catalisar o ideal de mundo pelo qual trabalhamos

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Paula Fabiani

Diretora-presidente do Idis - Instituto para o Desenvolvimento do Investimento Social e destaque no Prêmio Empreendedor Social do Ano em Resposta à Covid-19

Alexandre Gonçalves

Analista de comunicação no Idis - Instituto para o Desenvolvimento do Investimento Social

Há algumas décadas, pessoas inacreditavelmente chamavam a homossexualidade de “homossexualismo” e a consideravam uma doença a ser tratada. Em 17 de maio de 1990, a orientação sexual homoafetiva deixou de ser considerada um distúrbio mental pela Organização Mundial da Saúde, dando lugar ao Dia Internacional de Combate à Homofobia.

Mesmo após 30 anos, ainda enfrentamos barreiras e buscamos curar o preconceito, e aqui destacamos os desafios no ambiente profissional. Em pesquisa realizada pela agência Santo Caos, 40% dos entrevistados relataram já ter sofrido discriminações em relação à orientação sexual no trabalho.

O tema da diversidade, em toda sua extensão, é obrigatório no terceiro setor. Devemos acolher e valorizar todos os gêneros, todas as orientações sexuais, raças, idades, classes sociais, as diferentes origens, aqueles com algum tipo de deficiência e aqueles que iniciam suas carreiras da mesma forma que aqueles que já viveram muito.

Afinal, como construir um mundo mais justo e igualitário sem olhar para opressões e violências históricas e sem discutir privilégios?

A sociedade civil não deve escolher as mesmas justificativas de empresas para ter espaços de trabalho diversos e inclusivo. Aumento da inovação, lucro ou criatividade – argumentos muito usados por empresas– podem ser benefícios de programas de diversidade e inclusão, mas não devem ser a motivação primária do setor social.

A sociedade civil surgiu para responder ao que o primeiro e segundo setor não davam conta, seja na assistência social, defesa de minorias, animais ou do meio ambiente. É por isso que devemos incluir.

É dever das organizações sociais ter espaços de trabalho diversos e inclusivos para catalisar o ideal de mundo pelo qual trabalhamos. Selma Moreira, diretora do Fundo Baobá e conselheira do Idis - Instituto para o Desenvolvimento do Investimento Social, sintetizou essa ideia em um encontro: “Nós, do terceiro setor, não podemos deixar a população negra, que sofreu tanto, de fora”.

Essa não é uma tarefa fácil, apesar de idealizada. Organizações sociais possuem dificuldades crônicas, como financiamentos escassos para área institucional, parte essencial para o fortalecimento da gestão de pessoas. Essa acaba sendo uma justificativa comum para que pouco se avance.

Mas há alguns caminhos que todas podem seguir para que floresçam ambientes mais diversos e inclusivos nas organizações.

Ainda que a pesquisa sobre discriminação no trabalho não tenha sido feita exclusivamente com organizações sociais, lembramos que a sociedade civil não é isenta de preconceitos ou reprodução destes. Por isso, a criação de grupos de afinidade sobre gênero, raça, etarismo e sexualidade pode ser um espaço de acolhimento e aprendizado.

As lideranças devem ser sensibilizadas e engajadas. Destacar em vagas que a organização terá um olhar atento à diversidade pode atrair pessoas que não se sentiam convidadas, e divulgar estas vagas nos lugares onde elas estão também é um passo importante.

Estes são alguns cuidados no dia a dia que estão ao alcance de qualquer organização. Dicas como essas estão em materiais gratuitos, como na coleção de guias de gestão de pessoas no terceiro setor, lançado pelo Idis e pelo Instituto ACP.

Com a exclusão da homossexualidade como doença, o movimento LGBTI+ aprendeu que há muitos outros sintomas deixados pelo preconceito ao longo de gerações. Podemos não ter a vacina para acabar com a discriminação, como já temos para a Covid-19, mas podemos tratar os sintomas de um preconceito estrutural.

É preciso ainda acolher não só profissionais LGBTI+, mas também com outros marcadores sociais, e criar um ambiente de trabalho inclusivo e aberto com o engajamento de toda a organização.

Não para lucrar, lacrar ou evitar crises de imagem, mas para lutar por um mundo melhor e justo. É para isto que nós, do terceiro setor, trabalhamos afinal.

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