Adaptação de treinamento é desafio para empresas brasileiras

Cristina Mori
Equipe GD

A adoção de modelos de treinamento estrangeiros nas empresas brasileiras precisa ser acompanhada de maior reflexão.

A antropóloga Lívia Barbosa, da UFRJ (Universidade Federal do Rio de Janeiro), alertou nesta quinta-feira, durante sua participação no 10º Fórum RH, em Salvador, que devemos utilizar melhor nossas potencialidades para adaptar conceitos e treinamentos à realidade brasileira.

"Temos que refletir sobre os modelos estrangeiros sem rejeitá-los", afirmou Lívia. "Não somos anglo-saxões e não podemos passar mais 300 anos tentando ser o que não somos". A falta de adaptação dos programas é a grande responsável pela falta de resultados práticos no treinamento e isso gera tensão nas corporações, segundo a antropóloga.

"A abundância de treinamento não leva necessariamente a mudanças", disse, salientando ainda que as empresas brasileiras são ágeis e abertas às novidades em gestão de negócios, mas que é preciso evitar modismos.

 

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