As profissões ligadas ao mercado financeiro aparecem entre as atividades que devem ser mais bem pagas em 2024, segundo ranking de salários com mais de 400 cargos em áreas como finanças, tecnologia, jurídico e vendas.
Os dados do Guia Salarial da Robert Half, consultoria especializada em carreiras, também indicam que as profissões ligadas a agronegócio, tecnologia, varejo, saúde, indústria e energia são as que devem ter mais contratações no ano que vem.
A Folha reuniu todos os salários do ranking, que podem ser consultados abaixo, de acordo com a área de atuação. A tabela também mostra as remunerações de acordo com a experiência profissional (iniciante, intermediário e sênior/experiente) em cada uma das atividades.
Segundo o ranking, o cargo com o maior salário esperado para 2024 é o de diretor financeiro de empresas de grande porte, para profissionais tanto iniciantes quanto experientes, com piso de R$ 60 mil. Já o de menor remuneração fica para iniciantes na função de analista de suporte júnior, com remuneração de R$ 3.400.
O guia também leva em consideração o tamanho da empresa para estimar a perspectiva de remuneração. As empresas classificadas como de pequeno (P) e médio (M) portes são as com faturamento de até R$ 500 milhões por ano e de grande (G) as que possuem faturamento anual acima de R$ 500 milhões.
A tabela mostra, em parte das profissões, se aquela remuneração é esperada para empresas pequenas, médias ou grandes.
A classificação é diferente para companhias na área jurídica em que pequeno porte/boutique são escritórios com até 30 advogados, médio porte são as que possuem até 150 colaboradores, e grande porte, acima de 150.
Expansão nas contratações e especialização profissional
Leonardo Berto, gerente da Robert Half, afirma que a mudança no modelo operacional e de gestão das empresas está relacionada às dificuldades geradas com a pandemia de Covid-19 e ao descompasso entre as contratações e a expansão do mercado.
"As empresas mudaram o jeito com que costumam realizar o processo interno, desde vendas até produção, aprenderam a ter mais produtividade. Normalmente o mercado de contratação obviamente respeita os movimentos do PIB (Produto Interno Bruto) e desenvolvimento do mercado economicamente falando, mas não necessariamente na mesma proporção", diz.
Os dados indicam que 70% das empresas consultadas têm algum grau de preocupação em sua capacidade de reter e atrair profissionais talentosos.
Entre as companhias, 54% têm planos de fazer novas contratações, enquanto 32% planejam manter os colaboradores efetivados.
Ter boa especialização e experiência são considerados pontos centrais para o aumento da remuneração por 47% e 43% das companhias, respectivamente.
"Quando você olha o ambiente corporativo, a demanda do mercado de trabalho, percebe que há uma carência em termos de especialização. Então, para as posições pesquisadas, há valorização pelo crescimento do mercado e valorização pela chamada guerra de talentos", afirma Berto.
Habilidades extracurriculares
O Guia Salarial indica habilidades extracurriculares —ligadas a aspectos sociais e emocionais, também chamadas de "soft skills"— mais valorizadas pelas empresas e consideradas diferenciais na contratação.
As empresas tendem a valorizar:
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Comunicação, capacidade de compartilhar ideias e informações de forma clara;
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Adaptabilidade, capacidade de enfrentar desafios e achar soluções em momentos de crise ou de alta pressão;
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Resiliência, capacidade de manter as atividades em funcionamento em momentos de crise;
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Relacionamento interpessoal, capacidade de interagir com diferentes áreas, funcionários e departamentos da empresa;
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Flexibilidade, capacidade de adaptação a novos cenários, regras e demandas
"Hoje, o acesso ao conhecimento técnico é facilitado, o que faz com que a empresa priorize no processo seletivo o fator humano em candidatos igualmente qualificados. Então, as habilidades comportamentais têm papel crucial na seleção, sendo mais que um diferencial", afirma Berto.
Tendências e habilidades por área
Mercado financeiro
- Setores com mais contratações: bancos de investimentos, meios de pagamentos, fintechs, fundos de private equity, assets
- Profissionais mais procurados: analista/especialista/diretor de crédito, analista/especialista/gerente contábil, RM private, especialista/gerente/diretor de compliance/controles internos, analista/associate de M&A
- Habilidades técnicas: inglês fluente, conhecimento em analytics/dados, conhecimento em produtos de investimentos locais e internacionais, conhecimento de normas regulatórias atuais, conhecimento setorial para análise de mercado
- Habilidades comportamentais: perfil empreendedor, foco na entrega de resultados, visão e planejamento estratégico, engajamento com novas tecnologias, gestão facilitadora
- Profissionais mais difíceis de encontrar: crédito corporate, ESG, contabilidade, private banking, digital innovation
- Certificações mais exigidas: CFP, CFA, Ancord, CGA, Acams/PQO
Finanças e Contabilidade
- Setores com mais contratações: saúde, agronegócio, varejo, indústria B2B, infraestrutura
- Profissionais mais demandados: planejamento financeiro, controller, tesouraria/financeiro, contábil/fiscal, relações com investidor
- Habilidades técnicas: inglês, automatização de processos, Excel e BI, ERP de mercado, estudos financeiros/viabilidade/modelagem financeira
- Habilidades comportamentais: escuta ativa, adaptabilidade, dinamismo, resiliência, relacionamento interpessoal
- Profissionais mais difíceis de encontrar: contábil com inglês, fiscal/tributário com inglês, planejamento financeiro com início de carreira na contabilidade
- Certificação mais exigida: CRC ativo
Tecnologia
- Setores com mais contratações: banco/seguradoras/fintechs, indústria, agronegócio, saúde, educação
- Profissionais mais demandados: consultor ERP, engenheiro de dados, analista de segurança da informação, desenvolvedor RPA/automação, gerente de TI
- Habilidades técnicas: ERP, cloud, Python, Salesforce, banco de dados
- Habilidades comportamentais: capacidade de ensinar, flexibilidade, resiliência, trabalho em equipe, liderança
- Profissionais mais difíceis de encontrar: ERP, dados, segurança da informação, inteligência artificial, cloud
- Certificações mais exigidas: Infraestrutura (Cobit, CCPV; Redes) CCNA, CCNP, ITIL, CISCO; Cloud (Azure, AWS, GoogleCloud), Segurança da informação (CEH, CISSP, ISO27001, CompTIA Security+, Certificações Salesforce
Vendas e Marketing
- Setores com mais contratações: agronegócio, farmacêutico, varejo, tecnologia, energia
- Profissionais mais procurados: especialista em business intelligence, gerente comercial, especialista em vendas técnicas, analista de marketing, analista de CRM
- Habilidades técnicas: idiomas, funil de vendas, Power BI, estratégia de negócios, novos negócios;
- Habilidades comportamentais: adaptabilidade, comunicação, perfil analítico, autonomia, flexibilidade
- Profissionais mais difíceis de encontrar: especialista em business intelligence, especialista em transformação digital, analista de marketing digital
- Certificações mais exigidas: Power BI, CRM, Google Ads, SEO, Inbound Marketing
Engenharia
- Setores com mais contratações: agronegócio, farmacêutica, varejo, mineração, energia
- Profissionais mais procurados: gerente de Supply Chain, gerente de projetos, gerente de produção, especialista de ESG
- Habilidades técnicas: idioma, SGI (Sistema de Gestão Integrada), inovação, MS-Project, tech skills
- Habilidades comportamentais: flexibilidade, adaptabilidade, comunicação, perfil analítico, autonomia
- Profissionais mais difíceis de encontrar: especialista de ESG, gerente de projetos para mineração, comprador do segmento de energia renovável, engenheiro de automação para a indústria
- Certificações mais exigidas: ferramentas de projetos, ESG, tecnologia para análise de dados, lean manufacturing, ERPs
Recursos Humanos
- Setores com mais contratações: saúde, bens de consumo, varejo, indústria B2B, Infraestrutura
- Profissionais mais procurados: generalista, business partner, administração de pessoal/payroll, atração e seleção, remuneração
- Habilidades técnicas: idiomas, desenvolvimento de liderança, D&I, ESG, estratégia de remuneração
- Habilidades comportamentais: relacionamento interpessoal, visão de negócios, adaptabilidade, hands on, inteligência emocional
- Profissionais mais difíceis de encontrar: administração de pessoal/payroll com inglês, remuneração com inglês, analista generalista com inglês
- Certificações mais exigidas: CFP, CFA, Ancord, CGA, ACAMS/PQO
Jurídico
- Setores com mais contratações: escritórios boutiques e de médio porte full services, bancos, agronegócio, tecnologia, saúde
- Profissionais mais procurados: empresarial/M&A, contratos em geral, tributário (consultivo e contencioso)/Reforma Tributária, advogado generalista corporativo com foco em contratos, compliance
- Habilidades técnicas: inglês fluente (empresas e escritórios), profundidade técnica e capacitação contínua (escritórios), conhecimento do setor/mercado (empresas), perfil comercial e/ou empreendedor (escritórios), gestão de pessoas (empresas e escritórios)
- Habilidades comportamentais: resiliência (empresas e escritórios), autogestão (empresas e escritórios), flexibilidade e adaptabilidade (empresas e escritórios), perfil comercial, negocial e/ou empreendedor (escritórios), relacionamento interpessoal (empresas)
- Profissionais mais difíceis de encontrar: project finance/banking, life sciences, terceiro setor/ESG, mercado de capitais, infraestrutura/regulatório/administrativo
- Certificações mais exigidas: mestrado, doutorado, especialização, LLM ou MBA, certificado de idioma avançado/fluente, peças, pareceres ou cases jurídicos relevantes, certificados de tecnologia, sistemas e ferramentas jurídicas, certificados contábeis/financeiros
Seguros
- Setores com mais contratações: seguradoras de grandes riscos, operadoras de saúde, resseguradoras, corretoras, insurtechs
- Profissionais mais procurados: analista/gerente de finanças, analista/gerente de crédito, analista/gerente de subscrição, executivo de contas/gerente comercial
- Habilidades técnicas: inglês fluente, conhecimento em analytics/dados, conhecimento de normas regulatórias atuais, conhecimento de produtos digitais de seguros, conhecimento em cibersegurança
- Habilidades comportamentais: visão e planejamento estratégico, engajamento com novas tecnologias, comunicação assertiva, adaptabilidade, senso de dono
- Profissionais mais difíceis de encontrar: atuarial, subscrição, crédito e riscos, contabilidade
- Certificações mais exigidas: MIBA, Chartered Property Casualty Underwriter (CPCU), Certified Risk Manager (CRM), Susep (agência reguladora do setor)
Colaborou Augusto Conconi
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