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Tema da semana: como ser aprovado em trainee concorrido
Hoje vamos fazer um tira-dúvidas sobre trainees. Segue o fio:
O que é um programa de trainee? É voltado para pessoas que estão no último ano da faculdade ou até com dois anos de formação. Com duração de até 18 meses, ao final, os profissionais mudam de cargo para especialista, analista ou gestor. Além disso, os trainees entram na empresa como contratados.
É comum ter três grande etapas:
1. inscrições e teste online;
2. vídeo apresentação, atividades online e dinâmica em grupo;
3. realização de cases e entrevistas com gestores (fase final).
Trainee vs. estágio. Explicamos as diferenças entre os tipos de contratações em uma edição da newsletter. Veja aqui.
Como se preparar para trainees muito concorridos?
- Pesquise sobre a empresa, quais são seus valores e os desafios desse segmento;
- Exemplo: Gustavo Oliveira, 26, é trainee de vendas e marketing na Mondelez. Foram 17 mil inscritos e apenas nove selecionados no programa. Para se preparar, ele imergiu na cultura da empresa e entendeu os posicionamentos da marca, as tendências de mercado e os desafios da companhia.
- É como se capacitar para um vestibular, diz Luís Abdalla, CEO da Seja Trainee, empresa de preparação de jovens para o mercado de trabalho. Ele diz que há um momento em que o candidato reflete sobre sua carreira e qual área seguir, e, assim, decide para quais empresas deve se candidatar;
- Autoconhecimento para entender se você se identifica com a companhia;
- Capriche no currículo e evite que ele seja longo;
- "Geralmente, os candidatos já tiveram outras experiências, mas não adianta colocar um currículo de cinco páginas que o recrutador não terá tempo de analisar", diz Jéssica Gondim, gerente de projetos na Companhia de Estágios, empresa especializada em recrutamento de estagiários e trainees;
- Saiba como montar seu primeiro currículo aqui.
- Escolha a narrativa que vai usar na entrevista. Não adianta ter um inglês avançado e um ótimo currículo se você não consegue transmitir suas experiências;
- Gondim indica uma metodologia em que o profissional conta sua história a partir das etapas de Situação, Tarefa, Ações e Resultados (STAR). O método ajuda o avaliador a entender as competências do candidato.
- Estude para as provas de lógica, português e inglês e, antes de enviar os vídeos de apresentação, faça alguns testes. Algumas empresas até oferecem editais de preparação;
- Converse com pessoas que já passaram por isso.
- "Busquei contato com antigos trainees para pedir dicas do processo e aprender a construir um pitch [apresentação curta e direta] relevante", diz Mayara Neves, 23, trainee de marketing da Ambev.
Mas, por que são programas tão concorridos?
- Salários mais atrativos;
- O trainee da Mondelez, por exemplo, tem salário de R$ 10 mil. Enquanto o da Vivo, a remuneração é de R$7.500.
- Busca pelo desenvolvimento. Você vai ter conhecimento dos negócios, das áreas da empresa, vai se expor mais na organização e ter maior possibilidade de networking;
'Devo participar de mais de um processo seletivo de trainee?' Isso depende do perfil de cada pessoa. Avalie quais são suas prioridades e quais empresas mais se identifica para ter uma dedicação maior.
O que brilha os olhos das empresas?
- Comunicação e influência: o quanto você consegue ser claro com sua comunicação. Saber ouvir ideias diferentes da suas e como influenciar a equipe para tomar decisões, diz Luana de Paula, sócia do grupo Cia de Talentos, empresa de recrutamento e desenvolvimento de jovens profissionais;
- Capacidade analítica;
- Inteligência emocional para lidar com responsabilidades e liderar times;
- Saber se relacionar com as pessoas.
As próprias companhias também dizem:
- "Aquela pessoa que encontrou obstáculos na vida, mas conseguiu ultrapassá-los de maneira criativa. Todos os trainees que temos hoje trouxeram seus exemplos de vida. São essas histórias e narrativas que buscamos para o programa", diz Betina Corbellini, vice-presidente de RH na Mondelez.
- "Gostamos de perfis que querem aprender com interesse em participar dessa jornada de desenvolvimento e aprendizado, além de pessoas que conhecem a organização e trabalham bem em equipe", diz Gislaine Lima, diretora global de atração e desenvolvimento da Alpargatas.
- "Buscamos pessoas que tenham perfil inquieto, curioso, antenado e colaborativo", afirma Niva Ribeiro, vice-presidente de pessoas na Vivo –empresa que está com inscrições abertas para o programa de trainee, dá um scroll!
Quais são as áreas que mais recrutam trainees? Finanças, logística, varejo, bens de consumo e indústrias no geral.
Qual a alta temporada de lançamento de trainees? Não há um padrão, mas os últimos meses do ano costumam ter mais processos seletivos, pois os aprovados começam a trabalhar na empresa em janeiro do ano seguinte.
Se inscreva. Veja quais trainees estão com inscrições abertas:
- Aegea, empresa de saneamento privado, inscrições até 24/10;
- Banco Santander, inscrições até 20/10;
- Johnson & Johnson, inscrições até 21/10;
- Cargill, companhia de produção e o processamento de alimentos, inscrições até 30/11;
- Hypera Farma, empresa farmacêutica, inscrições até 11/11;
- Allied, companhia de tecnologia, inscrições até 31/10;
- Vivo, inscrições até 20/10;
- Frísia, cooperativa de produção, inscrições até 30/10.
Minha experiência
Jovens contam como se preparam ou se prepararam para trainees concorridos.
Como se preparou:
Antes de se inscrever em vários processos seletivos, Maria priorizou três programas que se identificavam com seu perfil, e pediu feedbacks sobre seu trabalho e dicas com ex-líderes.
"O autoconhecimento também é fundamental. As pessoas se interessam muito pelas nossas histórias que não são só habilidades técnicas", afirma.
Ela também buscou dicas do que as empresas esperam de um trainee por meio de perfis no Instagram como o Dupla Trainee e o Seja Trainee.
Para a fase de entrevistas, se preparou com amigos e com apoio de psicóloga. Aliás, essa etapa foi uma das que teve mais dificuldade. "É o momento em que buscamos nos vender, quando, na verdade, os gestores querem saber quem realmente somos. Eles querem saber nosso propósito de vida", diz.
Natália está inscrita em seis programas de trainee –Vivo, Santander, Nestlé, Suzano, Bayer e Votorantim. Ela quer mudar de área e deseja receber salários mais altos.
Como está se organizando? "Eu uso um caderno para anotar os prazos das atividades e todo sábado de manhã vejo quais preciso fazer. Domingo e segunda-feira são os dias que separo para produzir essas tarefas", diz.
Como está se preparando?
- Apesar de quase todos os processos pedirem um vídeo de apresentação, ela grava vídeos diferentes para cada companhia. "Não vejo sentido em usar o mesmo vídeo para cada programa. Quero mostrar neles o quanto me identifico com a empresa, até porque são organizações com propósitos diferentes."
- "Pesquiso sobre a companhia e busco encontrar pontos de convergência com os meus valores. Se a empresa está preocupada com o meio ambiente e eu também estou, vejo isso como um ponto positivo e em comum."
- Natália também busca referências das companhias pelo LinkedIn e pelo Glassdoor –plataforma que compila informações sobre salários e avaliações de funcionários e ex-funcionários.
Não fique sem saber
Explicamos dois assuntos do noticiário para você.
Como foi o primeiro debate dos presidenciáveis do segundo turno?
O primeiro debate do 2º turno entre Lula (PT) e Bolsonaro (PL) aconteceu neste domingo (16). O encontro foi promovido por Folha, UOL, TV Bandeirantes e TV Cultura.
- O que as campanhas acharam? Aliados do presidente comemoraram o fato dele ter mantido um tom equilibrado durante o debate, enquanto a equipe do petista avaliou que ele não conseguiu contornar as provocações de Bolsonaro sobre corrupção na Petrobras.
- Frases marcantes: "Rei das fake news" e "roubalheira" foram algumas das declarações que marcaram o encontro.
- Checagem: a Lupa verificou que Lula e Bolsonaro citaram dados incorretos sobre segurança, Covid e corrupção.
- Ouça no podcast Café da Manhã uma análise do saldo do debate.
- Veja os melhores momentos do debate presidencial.
- Bolsonaro toca ombro de Lula e internautas veem 'pintar climão'.
Opiniões:
- Tom comedido expõe o vazio do debate entre Lula e Bolsonaro, analisa Igor Gielow.
- Para Bruno Boghossian, Lula e Bolsonaro focam desgaste de rival para atrair últimos votos.
- Tony Goes diz que debate mais solto deixou candidatos exporem não suas ideias, mas a si mesmos.
Putin e a ameaça nuclear
A Guerra da Ucrânia, que começou no dia 24 de fevereiro, ainda continua tendo desdobramentos, entenda:
- Ataque: Otan e Rússia simulam ataques nucleares na Europa, mas especialistas acreditam que aliança deveria adiar manobra.
- E tem mais... A Rússia voltou a bombardear cidades na Ucrânia no início desta segunda-feira (17). Ao menos quatro pessoas morreram em bombardeio em Kiev.
- Otan, não. Guerra com a Otan seria uma catástrofe global, diz Putin, e por isso, sinalizou um abrandamento no conflito contra a Ucrânia.
- E não para por aí. O maior ataque com mísseis aconteceu há uma semana e foi uma retaliação de Moscou à explosão atribuída a um caminhão-bomba, mas ainda mal explicada, ocorrida no sábado (8).
- Ao menos 84 mísseis, segundo o Exército ucraniano, atingiram alvos em 12 regiões e nos 11 principais centros urbanos do país, como Kiev, Kharkiv e Lviv.
- Satélites mostram novo capítulo da guerra, de explosão de ponte na Crimeia a contra-ataque russo.
- Podcast: Ameaça nuclear de Putin evidencia xadrez em que só um lado joga com transparência, debate o podcast do jornal britânico The Guardian.
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