Especialista britânico defende código de conduta na contratação de minorias

Alexandre Sayad
Equipe GD

Presidente do Institute of Social and Ethical AccountAbility, o britânico Simon Zadek defendeu a criação um código aberto de conduta para a contratação de portadores de deficiência nas empresas."Não presenciei nenhuma experiência de quotas legais para minorias que desse certo", disse durante a Conferência Nacional 2000 de Empresas e Responsabilidade Social realizada pelo Instituto Ethos, entre 13 e 16 de junho.

Zadek disse acreditar que o debate franco dentro da empresa sobre como melhor aproveitar as habilidades dos deficientes é mais eficaz que a contratação obrigatória. "Sei de casos em que os contratados eram deixados de lado, para não interferirem diretamente na companhia", contou.

Na Inglaterra, atualmente, existem cerca de 10.000 entidades que ajudam os portadores de deficiência a conquistarem seus direitos. "Infelizmente, a idéia de quotas ainda é muito forte no Reino Unido", concluiu.

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