Ambiente de trabalho é pouco diverso no Brasil

Hellen Santos
Especial para o GD

O painel Traduzindo a diversidade em prática de gestão, realizado durante a Conferência 2000 de Empresas e Responsabilidade Social, teve como objetivo discutir a inclusão como uma solução e não um problema dentro das empresas.

Para Lynn Walker Huntley, diretora da Comparative Humam Relations Initiative, o Brasil precisa investir para acabar com a desigualdade existente. "O Brasil está tentando participar de uma economia globalizada, porém uma imensa maioria da população não tem poder de participação", afirmou.

Segundo ela, não é difícil perceber se uma empresa trabalha ou não em prol da diversidade. "Se eu tenho uma empresa em Miami e vejo que não tenho mão-de-obra latina é porque algo está errado", exemplificou.

A questão da proximidade entre a empresa e a comunidade foi discutida pelos palestrantes Reinaldo Bulgarelli, da Fundação Bank Boston, e Adriana Rodrigues, da Levi Strauss & Company. Ambos concordaram que a diversificação e a atuação em determinada comunidade favorece o ambiente de trabalho.

Por fim, os palestrantes afirmaram que não basta apenas desenvolver uma política de diversificação. É necessário investir para que, cada vez mais, a população como um todo tenha acesso a altos cargos.

	Subir